En las empresas y compañías, hay personas que adoptan diferentes maneras de asumir sus responsabilidades y sus relaciones con los demás, unas que son beneficiosas y otras que no contribuyen para nada al progreso de la institución.

1. EL ESTILO EXIGENTE

- Se concentra en lo que al fin y al cabo importa más: los resultados.

- Quiere las cosas como él las quiere cuando las quiere.

- Quiere todo los menores problemas posibles.

¿PARA QUÉ CONOCER LOS ESTILOS DE TRABAJO?

Hay dos aspectos importantes del comportamiento personal que se pueden medir con su estilo de trabajo

- Qué tan emocionalmente expresiva es usted.

- Y hasta qué punto es usted asertivo.

Características:

• Decisivos
• Independientes
• Eficientes
• Vehementes
• Deliberados
• Realizadores